Un lieu d’appartenance
Nous reconnaissons et apprécions chaque personne pour qui elle est.
Nous démontrons le sentiment d’appartenance chaque jour lorsque nous écoutons activement de façon chaleureuse et transparente pour nous accueillir les uns les autres et accueillir les communautés que nous servons.
Chez Starbucks, la façon dont nous embauchons, perfectionnons et promouvons notre personnel est au cœur de notre volonté de créer un lieu d’appartenance.
- Lutte contre le chômage chez les jeunes En 2015, nous nous sommes engagés à offrir 10 % de nos postes vacants en magasin à des jeunes défavorisés, en nous concentrant sur les jeunes âgés de 16 à 24 ans qui ne travaillent pas ou ne sont pas aux études
- Équité salariale intégrale Depuis 2018, nous sommes un chef de file au Canada pour ce qui est de l’équité salariale en fonction du sexe et de l’origine raciale
- Norme d’accessibilité élevée d’ici 2030 Nous concevrons, mettrons à l’essai et adapterons des normes plus inclusives dans nos magasins afin de rehausser l’accessibilité dans les environnements physiques et numériques de Starbucks
- Amélioration de la vie d’un million de femmes et de filles dans les communautés productrices de café d’ici 2030 Nous nous devons de prendre soin des personnes qui œuvrent dans l’ensemble de la chaîne d’approvisionnement du café. Pour y parvenir, nous offrons du soutien aux femmes et aux filles du monde entier qui exploitent une ferme de production de café
- Accès accru au mentorat MentorME, créé conjointement en 2020, accorde des possibilités de mentorat aux Canadiens noirs dans divers secteurs professionnels
- Engagement à embaucher des réfugiés Nous nous sommes engagés à mettre sur pied des programmes d’embauche destinés aux réfugiés, en partenariat avec des organismes sociaux, des organismes gouvernementaux et d’autres grands employeurs canadiens
Réseaux de partenaires
Les réseaux de partenaires ont été créés pour nos gens, par nos gens. Ils permettent d’établir des moments privilégiés qui glorifient la diversité, favorisent l’inclusion et contribuent à notre réussite personnelle et professionnelle.
Les réseaux nous permettent d’établir des communautés d’appartenance, en plus de nous permettre d’apprendre, de célébrer, de contribuer et de méditer sur les diverses cultures, expériences et convictions qui nous rendent humains.
Culture d’interaction
Mission et valeurs
Faire part de notre engagement à entretenir les possibilités infinies des contacts humains
Croissance
Créez votre parcours de croissance chez Starbucks et au-delà
Impact social
Nous sommes engagés à créer un avenir meilleur pour nos employés, nos communautés et notre planète